Ne pas s’en faire une montagne
Si la recherche d’emploi n’est jamais une sinécure, il arrive parfois, dans des domaines de métiers en déficit de main d’œuvre ou appréciant les profils très qualifiés, que l’on se retrouve avec plusieurs propositions d’embauche en main.
Une fois que l’on a pesé le pour et le contre, vient donc ce moment fatidique où l’on doit signifier son choix à l’heureux élu… et aux recalés. Cette dernière étape n’est jamais facile à appréhender, par peur de froisser une entreprise et de fermer à vie la porte à une éventuelle collaboration.
– Les entreprises connaissent les règles du jeu
« Sachez d’abord que c’est votre droit le plus strict de vous désister et que l’entreprise ne pourra pas vous en tenir rigueur », rassure Guillaume Pican, directeur chez Michael Page, cabinet de conseil en recrutement.
Le recruteur ne va vous tomber dessus sous prétexte que vous avez reçu une meilleure proposition ailleurs. Les entreprises, qui ont rarement de tels cas de conscience au moment de rejeter des candidatures, savent que le marché de l’emploi est très compétitif et que les meilleurs profils peuvent rapidement trouver preneur. Surtout, elles préfèrent un candidat qui se désiste à ce stade du processus de recrutement qu’un collaborateur indécis qui leur fait finalement faux bond, quelques jours seulement après son arrivée.
Être courtois et remercier
Ayez la victoire modeste, une fois le téléphone en main, pensez à remercier votre interlocuteur et à lui faire part du plaisir que vous avez eu à traiter avec lui. « C’est la moindre des politesses et c’est ce que vous attendriez de lui si les positions étaient inversées », précise Guillaume Pican. C’est aussi l’opportunité de vous « excuser » auprès d’un recruteur qui a consacré du temps et de l’argent à étudier votre candidature.
Les processus de recrutement sont souvent longs et mobilisent beaucoup de moyens, à vous donc de faire passer la pilule en étant courtois.
Et puis un tel comportement vous permettra peut-être de faire bonne impression auprès du recruteur voire même de lui laisser une pointe de regret. Il vaut mieux en effet toujours exprimer sa gratitude à une personne que l’on est susceptible de recroiser par la suite, que ce soit au cours d’un forum professionnel ou au cours de sa recherche d’emploi.
Motiver son refus
Lorsque vous êtes recalé, vous préférez qu’un recruteur vous explique pourquoi il n’a pas retenu votre candidature plutôt que de se contenter de vous resservir les excuses de circonstances. Pour une entreprise, c’est exactement la même chose. « Un employeur appréciera que vous lui exposiez les raisons réelles de votre refus, explique Guillaume Pican. Que ce soit pour des questions de rémunération, de responsabilités ou de perspectives d’avenir, n’hésitez pas à vous expliquer, cela permettra éventuellement au recruteur de voir ce qu’il doit améliorer pour séduire les meilleurs. »
Inutile, en revanche, de mentir, sous prétexte de ménager le recruteur ou dans l’espoir à peine caché de le recontacter si jamais vous vous rendez compte que vous avez fait le mauvais choix.
– Jouer la carte de l’honnêteté
Mieux vaut jouer franc jeu avec lui plutôt que de tenter un mensonge qu’il pourrait découvrir.
Le monde du recrutement est petit, surtout si vous postulez dans des entreprises concurrentes. Essayer de jouer sur plusieurs tableaux à la fois, c’est prendre le risque de vous griller auprès de tout un milieu. Dans les professions où les relations humaines jouent un rôle essentiel, faire preuve d’honnêteté est une qualité parfois rare mais toujours appréciée. A vous donc de vous garder toutes les portes ouvertes.
Garder le contact
Responsable opérationnel, RH ou dirigeant… Les différentes étapes du processus de recrutement vous ont sans doute donné l’opportunité de faire de belles rencontres, il serait dommage de ne pas les faire fructifier. Si tous ces entretiens ne débouchent pas sur une collaboration professionnelle, rien ne vous empêche toutefois de garder contact avec les personnes que vous avez trouvées intéressantes ou dont vous savez qu’elles pourraient vous aider par la suite.
« Proposez systématiquement à votre interlocuteur de rester en contact, conseille Guillaume Pican. Ne serait-ce que par le biais des réseaux sociaux professionnels. » De nos jours, garder contact c’est aussi simple qu’un clic de souris et toujours aussi utile.
Le recruteur pourra ainsi garder un œil sur vous et suivre votre évolution de carrière, quitte à vous recontacter lorsqu’une opportunité correspondant à votre parcours surgira. Sans verser dans le réseautage compulsif, vous devez apprendre à tisser des liens avec des personnes du même milieu que vous. Cela vous aidera sans doute dans votre carrière, à un moment ou à un autre.
Dossier réalisé par Nicolas JAIMES, Journal du Net
