Le ministre de la Fonction publique du travail et de la sécurité sociale (MFPTSS) a convoqué au sein de son ministère, les Directeurs des ressources humaines (DRH). Ordre du Jour : « Mise en œuvre du décret portant critères et modalités d’évaluation des agents de la Fonction publique ». Le ministre entend par cette réunion diligentée, commencer l’évaluation des agents publics de l’Etat. Il a insisté sur le fait qu’il veut que le processus soit enclenché dès maintenant. C’était hier jeudi 24 novembre 2011 à Ouagadougou.
« Je ne veux pas que quelqu’un prenne la parole ici pour ajourner. Celui qui prend la parole, c’est pour faire des propositions pour qu’on avance », a dit Soungalo Apollinaire Ouattara jeudi 24 novembre 2011 aux DRH des différents ministères du Burkina Faso. Réunis avec « diligence » par le ministre Soungalo, les directeurs des ressources humaines des ministères du Burkina ont fait des propositions allant dans le sens de faciliter les évaluations des agents de la Fonction publique sur la base du nouveau décret portant évaluation des agents de la Fonction publique. Dès l’ouverture de la réunion, le ministre a affiché sa volonté de faire de cette rencontre un cadre d’information sur les nouvelles dispositions que son ministère a prises pour évaluer ses agents. Pour lui donc, l’ordre du jour « décret portant critères et modalités d’évaluation des agents de la Fonction publique » est important. Car, de son intervention, il ressort que la mise en œuvre de ce décret se fera courant 2012, ce qui laisse le ministre dire que « nous sommes pris par les délais ». Il a demandé aux DRH des différents ministères qui ont répondu à l’appel de prendre un engagement et travailler à définir un contrat d’objectif pour les agents afin de pouvoir les évaluer sur des bases fiables. « Les contrats d’objectif ne doivent plus être un blocage. (…) Dans le fond, il faut travailler à définir les contrats d’objectifs ». Le ministre Soungalo veut qu’à partir du mois de décembre 2011, les différents instruments de notation des agents de la Fonction publique soient élaborés et mis à disposition pour les corps tels la Santé et l’Education. Pour le reste, la notation devrait commencer en janvier 2012. La question des fiches de notation ne devrait pas poser de problème car de l’avis du ministre, ces fiches seront envoyées aux différents DRH par un courrier électronique. Ces DRH à leur tour, devront se charger du tirage et les envoyer aux agents. Le souhait du ministre est que « chaque DRH puisse enclencher la procédure au sortir de la rencontre ». Chose qu’ils ont promis de faire avec l’aide du MFPTSS. Des préoccupations, il y en a eu au cours de cette rencontre. Au nombre de celles-ci, il y a la problématique de la lettre de mission à laquelle les différents agents sont habitués et la question de la notation elle-même. Pour répondre à ces préoccupations, le ministre à été péremptoire : « Non à la bureaucratie dans la Fonction publique et il faut sortir de la logique de : il faut un ordre de mission avant d’évaluer ». Et, à propos de la notation, le ministre rassure qu’on ne peut pas noter tous les agents de la Fonction publique de la même manière, encore moins sur les mêmes bases. Avant de lever la séance, le ministre Soungalo a ajouté que les avancements de 2010-2011 seront automatiques mais que c’est en 2012 que les agents feront la constatation effective. Aussi a-t-il ajouté que, les agents de la Fonction publique peuvent consulter leur situation à temps réel sur Internet à partir de la fin d’année 2011.
Wilfried BAKOUAN
Le Pays
