S’il y’a bien une question fondamentale dans les organisations, c’est bien celle de l’évaluation de la performance des travailleurs. Contrairement à la croyance populaire, elle touche aussi bien le secteur privé que le secteur public.
Car ceux qui sont chargés de l’évaluation lorsque celle-ci existe, n’ont pas toujours de référentiel (compétence) pour la faire. A défaut donc de critères objectivement vérifiables, l’on se contente d’apprécier les collaborateurs à leurs têtes : selon qu’ils sont assidus au bureau, quand ce n’est pas qu’ils sont prompts à vilipender les autres collègues ou tout simplement qu’ils sont de tel clan (famille, religion, …). Or de tous ces critères aucun ne participe véritablement à la performance d’une organisation.
Une équation fondamentale sur laquelle devra se pencher les organisations en Afrique et plus spécialement au Burkina Faso.
Issouf Bachir BOLY, pour Burkinapmepmi.com
