– Département: Développement Humain et Genre
– Direction: Centre de Developpement de la Jeunesse et des Sports
– Grade: D1
– Salaire: USD 92,866.73
– Superviseur: Commissaire chargé du Développement Humain et du Genre
– Référence: ECW-COMM/REC/HDG-D/001/2010
– Durée: Permanent
– Date de fermeture : 07-03-2011
Suite à la transformation du Secrétariat Exécutif de la CEDEAO en Commission en 2006, le nombre des Directions est passé de seize (16) à vingt-cinq (25). Dans les Institutions de la CEDEAO, une Direction est une subdivision des Départements dirigés par des Commissaires. Ces Directions sont dirigées par des Directeurs.
A la Commission, les Directeurs sont chargés d’apporter la compétence technique dans des domaines techniques spécifiques dans le cadre de la conception et la mise en œuvre de projets techniques dans la région conformément aux objectifs de la CEDEAO.
A la CEDEAO, les Directeurs assurent l’encadrement et la gestion des principaux secteurs d’activités techniques qui revêtent une importance majeure dans la réalisation de la mission de l’Institution. Ils ont la responsabilité d’interpréter les visions globales et les directives des instances dirigeantes, du Président et des Commissaires, de développer et de gérer les buts et objectifs en vue de la réalisation de cette mission. Les titulaires des postes D1 supervisent généralement dix (10) professionnels ou plus, dont certains peuvent être des Chefs de Division de Grade P5, qui à leur tour supervisent d’autres professionnels.
Tâches et responsabilités
Fonctions d’organisation
Les Directeurs rendent compte directement aux Commissaires respectifs qui coiffent les Départements. En tant que lien principal entre la Direction et le reste du personnel, le Directeur assumera les fonctions suivantes :
– Communiquer clairement la vision du Président et du Commissaire au personnel, expliquer la mesure dans laquelle les activités de sa Direction se mettent en adéquation avec cette vision et comment il compte amener sa Direction à assumer les tâches qui lui sont assignées.
– Se tenir au courant des changements techniques, politiques, sociaux et économiques constants.
– Maintenir des contacts fréquents avec les autres Directeurs de l’Institution pour veiller à ce que le travail se fasse en harmonie avec celui des autres Directions, le cas échéant.
– Entretenir un réseau d’homologues experts techniques et décideurs dans les Etats membres, réseau nécessaire pour faciliter l’introduction des programmes de la CEDEAO.
Fonctions d’encadrement
Le Directeur supervisera le personnel de la Direction y compris les Professionnels et le personnel de la catégorie des services généraux. Le titulaire de ce poste se servira de diverses aptitudes à la gestion pour veiller à ce que les membres du personnel de sa Direction accomplissent leurs tâches efficacement et produisent régulièrement les résultats de qualité requis et dans les délais impartis.
Il assumera les fonctions suivantes :
– Planifier les buts, objectifs, activités et budgets annuels en rapport avec l’ensemble des plans de la Commission ; évaluer et suivre la réalisation des objectifs ; négocier des ajustements appropriés des objectifs et des budgets;
– Mettre en œuvre la budgétisation sur la base des résultats au sein de la Direction ;
– Organiser efficacement la Direction, avec des lignes hiérarchiques claires, un minimum de bureaucratie et un maximum de délégation de responsabilités et de pouvoirs ;
– Travailler en collaboration avec la Direction compétente pour obtenir des services efficaces et efficients tels que les recrutements, l’intervention dans les décisions relatives à la performance, les promotions et les autres questions connexes ;
– Etablir des normes de travail et créer des mécanismes de suivi du rendement du personnel et veiller à ce que ces normes soient maintenues et à ce que les délais soient respectés sans que la qualité du travail soit compromise ;
– Gérer le système d’établissement de planification et des performances individuelles et des standards, à l’aide des systèmes de planification et d’évaluation des performances disponibles;
– Produire régulièrement et rapidement des informations en retour sur les performances pour réaliser les rapports ;
– S’engager activement dans les activités de développement du personnel pour veiller à ce que les compétences développées soient en harmonie avec les plans, les objectifs et les structures existantes ;
– Créer une atmosphère favorable au travail au sein de la Direction pour encourager la participation du personnel.
Utilisation des compétences personnelles
Le Directeur supervisera des professionnels qualifiés, cependant, parfois, il (elle) pourra être amené à faire intervenir directement ses propres compétences dans le domaine technique pertinent d’une quelconque des manières suivantes :
– Superviser l’assistance technique à la conception ou la mise en œuvre dans un domaine où il (elle) possède une haute compétence technique;
– Représenter la CEDEAO dans des réunions professionnelles ou des groupes de travail ; prononcer des discours, négocier des accords, régler des différends par la médiation ;
– Diriger ou participer à des missions techniques pour développer des projets et programmes ;
– Conseiller le Président, le Vice Président et le Commissaire sur des questions relatives à son domaine de compétence technique ;
– Travailler avec la commission parlementaire spécialisée compétente sur la législation régionale, en cas de besoin.
Tâches Techniques
– Superviser l’administration et le personnel et tous les programmes conçus pour former les jeunes gens dans le cadre de diverses formations professionnelles/enseignement technique au sein de la région.
– Faciliter la croissance, le développement et la durabilité des initiatives relatives aux questions liées à la Jeunesse et aux Sports à travers la région.
– Collaborer avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports dans les Etats membres dans le but de s’assurer de la mise en œuvre des programmes pertinents.
– Démontrer le rôle important des sports comme moyen efficace pour favoriser le développement de la communauté et de la jeunesse s’agissant de former leur caractère, d’encourager la tolérance et l’amitié, la promotion d’une compétition juste et transparente, la sauvegarde de l’intégrité, la réduction de la pauvreté, le renforcement de la démocratie et la réduction de l’impact des conflits et tensions d’ordre civil.
– S’assurer que les programmes de développement des sports puissent servir dans le renforcement des opportunités visant à améliorer le bien-être socio-économique des jeunes et de leurs communautés.
– Coordonner les programmes susceptibles d’améliorer les standards au niveau des sports et d’offrir des meilleures opportunités d’avenir aux athlètes dans la région.
– Développer des initiatives permettant d’aborder les questions telles que la prise de conscience du SIDA, l’égalité des genres, le leadership, les questions environnementales, la paix dans le monde, la médicine sportive, la prévention et le remède aux blessures provoquées par les sports, la nutrition/ l’hygiène personnelle parmi les jeunes dans la région.
– Entretenir d’étroites relations de travail avec les acteurs : l’UA, les NU, le NEPAD et les autres organes sous-régionaux.
Qualifications / Expériences
Qualifications
– Maîtrise (ou équivalent) en Education, Formation, Développement de la Jeunesse, Gestion des Sports, Education Physique
– Licence ou équivalent
Expérience professionnelle
– Minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle acquise progressivement à des poste de responsabilité dans tout domaine lié à la Jeunesse et aux Sports, au Développement de la Jeunesse, à l’Education et à la Formation, à l’Administration des Sports ;
– Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle acquise dans la gestion d’autres membres du personnel, de préférence à un poste de supervision dans une Organisation Internationale ;
– Connaissances spécifiques dans le domaine de la Jeunesse et des Sports, le renforcement des capacités et la formation ainsi que toutes autres questions liées à la jeunesse en Afrique ;
– Une expérience dans une organisation régionale ou internationale constitue un atout ;
– Très bonnes connaissances de la CEDEAO et des défis auxquels l’Afrique est confrontée, des questions de paix et de sécurité, de gestion des cycles des projets.
Compétences (Aptitudes)
– Aptitude à présider efficacement les réunions ;
– Aptitude à communiquer efficacement pour influer sur les groupes d’homologues et de partenaires à l’extérieur de l’organisation (intervention en public, rédaction, force de persuasion, crédibilité, aptitude à négocier et à résoudre les problèmes) ;
– Aptitude à entretenir de bonnes relations sociales et interpersonnelles avec les collègues et le personnel subalterne (capacité d’écoute, facilité d’abord, expression orale claire) ;
– Faire preuve d’esprit d’équipe avec les collègues (trouver des solutions aux problèmes, proposer des idées, participer au travail, être digne de confiance). Aptitude à mettre la Direction et soi-même en harmonie avec la Commission ;
– Faire preuve de motivation et de dynamisme ;
– Faire montre d’impartialité ;
– Maîtrise de soi et connaissance des méthodes de gestion du stress ;
– Avoir une bonne organisation personnelle et l’aptitude à établir aisément les priorités, à s’adapter aux priorités qui changent constamment et à bien gérer le temps ;
– Aptitude à déléguer clairement et efficacement l’autorité au personnel. Aptitude à utiliser les services du personnel d’appui mis à la disposition de la Direction.
Age
Le candidat doit ne doit pas être âgé de cinquante (50) ans au plus au moment du recrutement et il doit être un ressortissant de l’un des États membres de la CEDEAO.
Langues
Les candidats doivent s’exprimer couramment dans l’une des langues officielles de la CEDEAO : Anglais, Français, et Portugais. Une connaissance pratique d’une autre langue constituerait un avantage.
