La nouvelle mesure de recrutement des directeurs généraux des services publics par voie d’appel à candidatures, promise par le Premier ministre, est en marche.
Malgré son accueil favorable par l’opinion publique pour la méritocratie qu’elle est censée promouvoir, la mesure ne fait pas forcément des heureux. Les premiers appels à candidature publiés ces temps-ci dans la presse et dont la date limite de dépôt des dossiers est fixée au 27 août 2010, provoquent déjà des grincements de dents.
Une disposition est à l’origine de cette mauvaise humeur : la limite de l’âge maximum à 50 ans pour postuler. Ceux qui ne voient pas d’un bon œil ce critère sont des cadres de l’administration publique qui estiment qu’il pénalise les personnes qui ont encore 5 à 10 ans de service avant la retraite fixée de 55 à 60 ans selon les corporations.
Etant donné que les postes sont l’objet de contrats à durée déterminée de 3 ans renouvelable, les plaignants estiment que la limite d’âge devrait être revue pour permettre à tous ceux qui ont la cinquantaine avec toujours au moins 3 années de service à effectuer avant la retraite, de postuler.
Avis donc au comité interministériel de sélection des candidats et au Premier ministre Tertius Zongo qui est à la base de la mesure en question.
Source : Pot pourri Lepays
