Suite à une question posée sur notre forum à propos de « que faire si mon patron me traite d’âne ? » nous publions ici la meilleure réponse.
Il est vrai que le respect réciproque est une base de travail indispensable en milieu de travail. Mais il faut être objectif en toutes choses. Le Patron ne criera jamais sur un employé bien habillé, poli, compétent, respectueux, ponctuel visant en permanence l’excellence, et ayant des résultats ! N’oublions que nous vivons dans un monde de haute compétitivité, où les employeurs qui ont souvent lourdement investi sont soumis à de nombreuses pressions, et dans cette « jungle » économique ne survivent que les meilleurs !
La première question à se poser est de savoir si les reproches qui nous sont faits sont justifiés ou non. C’est faire preuve honnêteté intellectuelle que de se poser cette question. Ensuite, si les reproches sont justifiés, demandez un entretien avec le Patron sur les possibilités d’amélioration de la situation ou du dossier, tout en restant poli et courtois. Il ne faut jamais traiter un Patron d’âne (en retour), c’est une preuve irresponsabilité et ne fera que compliquer votre situation au sein de l’entreprise, mais toujours rester professionnel. Dans le cas contraire, en cas d’action en justice vous pourriez être condamné pour injure à un supérieur hiérarchique.
Ce qui ne vous servira pas si vous devez trouver par la suite un autre emploi… Il faut comprendre que chaque Patron a sa personnalité. Mais le Patron ne doit pas manquer de respect à ses employés : le Code du travail, dont j’invite chaque travailleur à avoir une copie stipule que tout travailleur doit être traité avec dignité. Travailleur, c’est vrai que tu as des droits, mais n’oublies pas que tu aussi des devoirs !
Sur le forum de l’entreprise de Burkinapmepmi.com
