De nombreuses études démontrent que la mixité améliore la performance des entreprises, et pourtant, les femmes peinent encore à accéder des postes clés. Voici les principaux chiffres à retenir.
Les entreprises ayant la plus forte mixité dans l’équipe de direction ont des résultats d’exploitation de 40% supérieurs à celles qui n’ont aucune femme dans leur comité de direction. (Source : étude Women Matter de McKinsey, 2010).
Un groupe de réflexion mixte est 2 fois plus créatif qu’un groupe unisexe (source : European Journal of Work and Organizational Psychology, 1997)
70% des femmes parviennent mieux que les hommes à faire plusieurs choses à la fois (source : University of Hertordshire, juillet 2010).
58% des étudiants à l’université sont des filles (source : Observatoire des inégalités, Ministère de l’éducation nationale, 2010).
Et pourtant, les inégalités hommes-femmes persistent
Le salaire médian des femmes est inférieur de 17% à celui des hommes.
Seules 39% des femmes ayant plusieurs enfants travaillent à temps plein, contre 92% des hommes dans la même situation.
Seules 70 femmes figurent aux conseils d’administration et de surveillance des entreprises du CAC 40.
Retrouvez le dossier complet « Les femmes meilleures que les hommes ? » dans le numéro 189 de Management, actuellement en kiosque.
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