Alors qu’à la maison, vous pouvez surfer librement sur Internet, en tant que cadre supérieur, vous n’avez pas les mêmes libertés au bureau. En effet, aujourd’hui, plus de 80% des entreprises françaises disposent d’un système qui leur permet de vérifier ultérieurement les pages que vous avez visitées. Certaines sociétés choisissent même de bloquer des pages telles que Facebook ou Twitter afin que leurs employés se soient pas tentés d’y jeter trop souvent un coup d’œil pendant leurs heures de travail. Il est alors intéressant de savoir jusqu’à quel point vous avez le droit d’utiliser Internet à des fins privées au bureau et comment le code du travail encadre son utilisation.
E-mails à caractère personnel
Selon la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), « l’utilisation de la messagerie électronique professionnelle pour envoyer ou recevoir, dans des proportions raisonnables, un message à caractère personnel correspond à un usage généralement et socialement admis », ce qui veut dire que vous avez le droit de consulter vos messages privés à condition de ne pas en abuser. Par ailleurs, selon un arrêt du 2 octobre 2001 émis par la Cour de cassation, votre employeur n’a pas le droit de lire vos messages privés en votre absence s’ils ont la mention personnelle. En effet, tout employé, qu’il soit cadre supérieur ou non, a le droit au respect de sa vie privée au bureau. Il faut néanmoins faire attention au fait que, en tant que cadre supérieur par exemple, votre utilisation privée d’Internet au bureau n’a pas le droit de nuire à l’entreprise ou à votre productivité . Si cela était le cas, votre employeur pourrait même aller jusqu’à vous licencier.
Consultation de sites à des fins privées
En tant que cadre supérieur, vous surfez sans doute régulièrement sur Internet à la recherche d’informations mais pouvez-vous également visiter des sites à des fins privées ? Il existe différents arrêts concernant la nature des sites que vous avez le droit de visiter durant vos heures de travail. Cependant, c’est souvent à votre employeur de juger de la situation. Dans tous les cas, il est important de savoir que si vous stockez des fichiers ou des images tirés d’Internet pour une utilisation non professionnelle, c’est à vous de les sauvegarder avec le mot personnel. En effet, toute utilisation d’Internet au bureau a des fins privées peut être utilisée contre vous, à moins que vous ayez clairement spécifié qu’il s’agit d’une utilisation personnelle. Par ailleurs, ne pénalisez pas votre employeur en téléchargeant des logiciels de manière illicite. En effet, même si c’est vous qui avez utilisez Internet au bureau, c’est votre entreprise qui est responsable des données qui se trouvent sur votre ordinateur.
Si vous avez des doutes ou des questions concernant l’utilisation personnelle d’Internet au bureau, n’hésitez pas à consulter la charte Internet de votre entreprise !
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