Description :
L’Open Society Initiative for West Africa (OSIWA) a le plaisir d’annoncer l’ouverture du poste de Directeur Exécutif.
L’Open Society Institute œuvre pour la construction des démocraties dynamiques et tolérantes dont les gouvernements sont responsables devant leurs citoyens. Pour accomplir sa mission, OSI cherche à façonner les politiques publiques en assurant une plus grande justice des systèmes politiques, juridiques et économiques et en sauvegardant les droits fondamentaux. Au niveau local, OSI met en œuvre diverses initiatives destinées à faire avancer la justice, l’éducation, la santé publique et les médias indépendants. Simultanément, OSI construit des alliances par delà les frontières et les continents autour de questions comme la corruption et la liberté d’information. OSI accorde une haute priorité à la protection et l’amélioration des conditions d’existence des membres des communautés marginalisées.
Investisseur et philanthrope, George Soros, en 1993, a créé OSI, une fondation d’exploitation privée accordant des subventions venant soutenir ses fondations d’Europe Centrale et de l’Est et de l’ancienne Union soviétique. Ces fondations ont été établies à partir de 1984 pour aider les pays à réaliser leur transition depuis la fin du communisme. OSI a étendu les activités des fondations Soros pour y adjoindre les États-Unis et plus de 60 pays d’Europe, d’Asie, d’Afrique et d’Amérique Latine. Chacune des fondations Soros compte sur l’expertise de conseils d’éminents citoyens qui déterminent leurs programmes individuels en fonction des priorités locales.
OSIWA est une fondation privée d’appui au développement qui soutient des initiatives pour la promotion des idéaux d’une société ouverte dans huit pays prioritaires en Afrique de l’Ouest . La spécificité d’OSIWA consiste à renforcer les capacités des organisations de la société civile ouest-africaine et des institutions gouvernementales par le soutien d’initiatives porteuses et novatrices.
Les programmes d’OSIWA s’articulent autour de quatre grands axes stratégiques, qui sont la Gouvernance, le Droit, la Justice et les Droits Humains, la Santé et le Développement, les Technologies de l’information et de la communication (TIC), et les médias. Pour ses interventions en 2010-2011, OSIWA a identifié les 5 objectifs stratégiques suivants: le renforcement des institutions, des processus et des structures démocratiques, la réduction du niveau de l’impunité, le renforcement de la citoyenneté et la participation des citoyens au processus décisionnel, une meilleure protection des groupes exposés à la discrimination, et l’amélioration de l’équité et la transparence dans la gestion des ressources.
Dans toutes ses interventions, OSIWA s’emploie à promouvoir, à renforcer et à garantir la crédibilité du processus de gouvernance en favorisant la transparence et la responsabilisation. C’est dans cette optique que la Fondation mène des actions destinées à identifier des pistes pour le renforcement des capacités des institutions publiques et de la société civile dans le domaine de la bonne gouvernance. Les stratégies d’intervention OSIWA se situent à trois niveaux: premièrement au niveau sous-régional, où les initiatives s’articulent autour de la CEDEAO en vue de couvrir les pays relevant de son mandat, en travaillant principalement au niveau politique ; deuxièmement, les interventions multi-pays portant sur des problèmes similaires où l’accent est mis sur les échanges d’expériences ; et troisièmement, des initiatives d’appui au niveau d’un pays ou d’une localité, qui sont destinées en général à servir d’expérience pilote, et qui peuvent être reproduites dans d’autres pays et localités à l’intérieur de la zone de programmation et au-delà. Les interventions sous-régionales et multi-pays permettent à la Fondation d’étendre son programme et l’impact de ses interventions à tous les pays de la sous-région.
A. Responsabilités principales et domaines de compétence
La direction et le développement d’OSIWA
• Impulser une orientation stratégique et novatrice pour le développement de la fondation, en cherchant constamment à identifier des opportunités pour la Fondation, ainsi que des menaces éventuelles, et à définir des objectifs de leadership par rapport à ces opportunités et menaces.
• Mener la réflexion sur les problématiques liées à la société ouverte, ainsi que sur les stratégies idoines pour y répondre dans le contexte ouest-africain, en adéquation avec les tendances et dynamiques aux niveaux continental et mondial, de manière à pouvoir les traduire en actions pour assurer le leadership de la Fondation auprès des parties prenantes.
• Permettre à OSIWA de se positionner de manière durable comme l’un des acteurs majeurs dans la promotion des sociétés ouvertes en Afrique de l’Ouest par le développement et le renforcement des capacités de la Fondation à se servir de différentes approches programmatiques allant du plaidoyer au networking, à l’octroi de subventions, au renforcement des capacités, et aux partenariats stratégiques.
La gestion d’OSIWA
• Assurer la gestion complète de tous les aspects de la Fondation, y compris les aspects relatifs aux ressources humaines et financières.
• Assurer et exercer, de manière responsable, une autorité légale et exécutive sur l’ensemble des bureaux et programmes, ainsi que sur le positionnement, les relations, les risques, les actifs et passifs de la fondation à Dakar, Abuja, Monrovia, Freetown et sur tout autre lieu qui sera choisi par le conseil d’administration pour les interventions d’OSIWA ou de ses structures affiliées.
• Assurer la gestion et le renforcement des relations avec les parties prenantes de la Fondation.
• Rendre compte au Conseil d’Administration et travailler étroitement avec ses membres afin d’exercer convenablement le mandat et les directives définis, le cas échéant, par le Conseil d’Administration.
Partenariats, réseaux et communications d’OSIWA
• Mettre en place et entretenir des relations stratégiques, étroites et durables avec des partenaires aux niveaux national et sous-régional en Afrique de l’Ouest, notamment les organisations de la société civile, les gouvernements, les organismes du secteur privé, et d’autres acteurs pertinents en vue de la construction et la consolidation de sociétés ouvertes dans la région.
• Apporter un leadership intellectuel et un appui stratégique aux responsables des spin-offs mis en place par OSIWA, notamment la West Africa Democracy Radio (WADR) et le West African Civil Society Institute (WACSI).
Mobilisation et amélioration des ressources d’OSIWA
• Entreprendre la mobilisation des ressources pour la Fondation auprès des donateurs traditionnels, et établir des liens de partenariats avec de nouveaux bailleurs de fonds.
• Entretenir des relations solides et mutuellement enrichissantes avec des organismes donateurs qui œuvrent pour la promotion des droits humains dans la région.
B. Principaux résultats
OSIWA est une Fondation efficace et très dynamique, ayant les capacités de leadership pour répondre de manière proactive aux défis complexes qui se posent aujourd’hui en Afrique de l’Ouest, notamment dans la promotion des idéaux de la société ouverte et la mise en place des institutions, politiques, lois et pratiques favorables à la promotion des sociétés ouvertes.
C. Profil et Qualifications
• Avoir au moins une maîtrise dans une discipline pertinente, de préférence dans le domaine des sciences sociales / sciences humaines, ou en sciences de gestion.
• Avoir une expérience avérée en gestion à un poste managérial dans une institution multilatérale, et / ou dans un organisme donateur.
• Faire preuve de créativité en matière de leadership, et avoir au moins cinq ans d’expérience à un poste de responsabilité dans une organisation à but non-lucratif, y compris une expérience prouvée sur les questions complexes de leadership dans le contexte régional ouest-africain. Avoir de bons antécédents de réussite sur le plan professionnel.
• Avoir des connaissances approfondies sur les questions liées à la promotion des droits humains et des politiques publiques en Afrique de l’Ouest. Fournir des éléments sur la contribution apportée aux débats et à la réflexion sur ces questions. Avoir une bonne compréhension des liens entre le contexte ouest-africain et les niveaux africain et mondial.
• Avoir une excellente capacité de communication écrite et orale.
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais et du français.
• Avoir des qualités de représentation, y compris la capacité à communiquer efficacement. La maitrise d’une langue locale ou plusieurs langues locales, en dehors du français et de l’anglais, est un atout.
• Connaissance des logiciels de bureautique et de communication (MS Word, Excel, Internet et E-mail).
• Montrer un engagement pour la justice sociale, les droits humains, et le développement.
• Avoir une grande capacité de motivation et du travail en équipe.
• Avoir une expérience avérée dans la gestion des relations inter-organisationnelles et intra-organisationnelles dans des contextes organisationnelles complexes.
• Savoir gérer le stress. Pouvoir travailler de longues heures sur des objectifs multiples. Être capable de coordonner son travail et sa communication.
Date de commencement : Avec effet immédiat
Rémunération : Selon expérience.
CANDIDATURES :
Les candidat(e)s intéressé(e)s, possédant les qualifications requises, sont prié(e)s de soumettre leurs dossiers : (curriculum vitae, accompagné de la lettre de motivation et des prétentions salariales) à l’adresse suivante :
Code : humanresources@sorosny.org Emploi
Préciser dans la ligne Objet : ED-OSIWA
OU
Open Society Institute
Human Resources – Code ED-OSIWA
400 59th Street West
New York, New York 10019
Fax : 212.548.4675
Les dossiers de candidatures sont reçus jusqu’au 15 octobre 2010.
Prière ne pas téléphoner, s’il vous plaît. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
L’Open Society Institute est un employeur qui accorde une importance particulière aux valeurs de justice, d’égalité et d’équité.
