La représentation de l’ASECNA/Burkina a organisé un séminaire sur le dialogue social, du 23 au 24 juin dernier à Ouagadougou. Un exercice qui précède la révision prochaine du protocole d’accord entre le personnel et l’entreprise.
S’il y a une chose dont tout le monde est fier à l’ASECNA, c’est bien le dialogue social. Du côté des travailleurs, on estime que « les préoccupations réglées et la paix sociale » sont le fruit de ce processus entamé formellement depuis 1992, selon leur représentant des syndicats au Burkina, Gilbert Sinini. Le président du Collectif des représentants des travailleurs de l’ASECNA, Emmanuel Gustave Compaoré va plus loin : l’entreprise a pu mener sa politique de développement grâce à un environnement social paisible ; un partenariat social qui, d’ailleurs, a été salué par le Bureau international du travail (BIT).
Du côté de la direction générale, représentée à l’ouverture du séminaire, le mercredi 23 juin 2010, par Léné Dimban, la culture du dialogue doit se poursuivre tout simplement si l’entreprise veut répondre promptement aux exigences actuelles de l’environnement. Après les moments difficiles qu’a connus l’ASECNA (en 2007 avec le retrait du Sénégal et de Madagascar), l’heure est à la sortie de crise institutionnelle et l’entreprise doit maintenir la qualité de ses prestations et des fournitures de services dans le domaine de la navigation aérienne. Si tous parlent le même langage, pour autant, les travailleurs de l’ASECNA ont voulu revisiter le protocole d’accord qui régit les rapports entre les deux parties ainsi que les mécanismes et les organes du dialogue social. Pour le représentant de la direction générale, il n’est jamais tard pour bien faire : en effet, si le 2e protocole d’accord tire à sa fin, l’occasion est offerte aux travailleurs de se pencher sur certaines questions pour la préparation de la prochaine convention et le conseiller technique du ministre des Transports, Lucie Ouangrawa voudrait bien qu’elle soit « le changement dans la continuité ».
L’historique du dialogue social à l’ASECNA
1993- Statut unique du personnel 1995- Code de rémunération unique en 1995 1999- 1er Protocole d’accord Février 2006- 2e protocole d’accord relatif à un projet d’entreprise entre l’ASECNA et son personnel.
Par Dayang-ne-Wendé P. SILGA
Source : lepays.bf
