Un recruteur passe en moyenne moins d’1 minute par CV. Autant dire qu’il doit être parfait au premier coup d’œil. Pour franchir le cap du premier tri, voici les 6 bévues à éviter.
1. Le CV autobiographique. Pas question d’étaler toutes vos expériences sur trois pages, le risque est de perdre le recruteur. « Un bon CV tient sur une page », rappelle Lyndi Van der Hout, psychologue du travail et consultant au sein du cabinet CMA Management. Eliminez toutes les expériences de moins d’un an, et les stages après 5 ans de carrière. »Il faut vendre vos 10 dernières années, préconise l’experte. Détaillez le poste occupé, l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé (secteur, nombre de salariés), les compétences mises en œuvre et les missions accomplies ». Pour vous démarquer, enrichissez la rubrique « loisirs » (animation d’un blog, d’une association, etc.).
2. Les fautes d’orthographe. Une simple faute de frappe, et votre CV a 12% de risques d’être recalé, selon une récente étude du site Careerbuilder.fr. « RE-LI-SEZ-vous », martèle Lyndi Van der Hout. Et soumettez votre CV au regard impitoyable de vos proches, qui ne manqueront pas de détecter les erreurs ou les incohérences éventuelles.
3. L’état civil loufoque. Pour vous présenter, précisez votre nom et votre prénom (un seul suffit), votre âge et non votre date de naissance afin de faciliter la lecture. Inutile de préciser les informations qui peuvent vous desservir, par exemple, si vous êtes divorcé ou votre nationalité. Gare aux mails complètement folkloriques, type louloute34@gmail.com, à réserver à vos amis. Si besoin, créez-vous une boîte de réception, avec votre nom et votre prénom, dédiée à votre recherche d’emploi.
4. La présentation fouillis. Oubliez la couleur et autres fioritures. Pour 31% des recruteurs, un CV trop difficile à lire est rédhibitoire. Misez sur la simplicité, même dans les métiers créatifs : écrire dans une taille lisible en noir, adopter une mise en page sobre et claire, énumérer expériences et formations dans l’ordre chronologique (de la plus récente à la plus ancienne), titrer les rubriques et aérer. « Votre CV est votre plaquette commerciale. Il doit donner envie aux recruteurs de vous rencontrer », insiste Matthieu Aboudaram, membre du Club des Jeunes Diplômés de la Maison de l’Emploi Rives de Seine. N’oubliez pas de lui donner un titre, non pas « curriculum vitae » mais celui du poste convoité à adapter selon l’annonce. Pour les CV envoyés par courrier, pas de recto-verso, ni de photocopie.
5. La photo de mauvaise qualité. A proscrire : les photos trop vieilles, prises avec les webcams ou pendant vos vacances, ou encore celles du photomaton. Pour vous mettre en valeur, investissez une dizaine d’euros pour vous offrir un portrait chez un professionnel, en tenue professionnelle (costume-cravate pour les garçons, chemisier pour les filles), bien coiffé(e) avec un léger sourire.
6. Le CV générique. « Les candidatures par mail sont tellement simples, que les candidats ont tendance à envoyer en série le même CV et la même lettre de motivation », déplore Lyndi van der Hout. Grossière erreur. Ces candidatures génériques ont quasiment aucune chance d’aboutir. Plus de la moitié des 757 chefs d’entreprise interrogés par Careerbuilder les écarte automatiquement. Pour optimiser vos chances, prenez donc le temps d’adapter votre candidature au poste convoité. Mais attention, sans dupliquer mot pour mot l’offre d’emploi.
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Ne vous trompez pas de photo sur votre CV
Choisir la photo de son CV est toujours délicat. Nos conseils pour ne pas commettre d’impairs.
Vous hésitez à mettre une photo sur votre CV ? Sachez qu’elle est plutôt recommandée, même si vous estimez ne pas avoir un physique très avantageux. Mais pour éviter tout faux pas, choisissez-la avec soin.
Souriez sans en faire trop.
Même dans un secteur réputé austère comme la finance, un recruteur aura davantage envie de rencontrer un candidat souriant. Ayez donc l’air décontracté et jovial, quel que soit le poste convoité. Si vous êtes commercial, ce sera même indispensable car le sourire fait partie des fondamentaux de la relation clients. Mais attention, il doit être léger, pas trop prononcé. Si vous avez l’air hilare, vous semblerez en faire trop.
Optez pour une tenue passe-partout
Méfiez-vous de la réputation soi-disant « cool » de certains secteurs. Ce n’est pas parce que vous postulez chez un site de commerce en ligne, par exemple, que vous pouvez vous afficher en tee-shirt, coiffé comme si vous sortiez du lit. Optez pour une veste gris anthracite bien coupée et une chemise blanche, ou un tee-shirt de créateur si vous voulez paraître stylé. Pour les femmes, plutôt qu’un tailleur, un peu trop strict, misez sur une veste cintrée et une chemise tendance mais classique. Surtout pas de fantaisie, ni de couleurs criardes : jouez la sobriété.
Ne vous mettez en scène que si le secteur s’y prête
A priori, vous photographier en train de téléphoner ou de taper sur votre ordinateur ne vous rendra pas plus crédible auprès des recruteurs. Au contraire, bien souvent la pose manquera de naturel et semblera ridicule. Un cliché en extérieur peut, en revanche, être approprié pour un jeune diplômé qui vise un poste dans les énergies renouvelables, par exemple, et qui se fait photographier devant un champ d’éoliennes. Mais si on distingue mal son visage, il aura beaucoup moins d’intérêt.
Choisissez une posture décalée si cela vous ressemble
Vous êtes photographié légèrement de trois-quarts ou votre visage est en appui sur l’une de vos mains ? Pourquoi pas si vous vous sentez à l’aise ainsi et si cette pose ne vous rend pas méconnaissable. Le cliché doit refléter votre personnalité et votre façon d’être.
Caroline Montaigne | © Management
