La deuxième conférence annuelle de gestion des ressources humaines des ministères et institutions s’est ouverte le 23 mai 2011 à Ouagadougou en présence du Premier ministre, Luc Adolphe Tiao, de nombreux membres du gouvernement et présidents d’institutions. Exposés suivis de débats constituent l’essentiel des travaux de la deuxième conférence annuelle des gestionnaires des ressources humaines.
Les gestionnaires des ressources humaines ont été invités à plus de disponibilité et d’efficacité par Luc Adolphe Tiao afin de rendre l’administration publique désintéressée et crédible.
Après la première édition tenue en mai 2010, une rencontre fortement souhaitée par les différents acteurs concernés que sont les gestionnaires des ressources humaines, la deuxième conférence annuelle de gestion des ressources humaines a eu lieu le 23 mai 2011. La `deuxième session de la conférence de gestion des ressources humaines se situe dans un contexte national et international qui exige de la part des gestionnaires des ressources humaines un esprit de créativité comme l’a rappelé le Premier ministre Luc Adolphe Tiao dans son allocution. Le ministre de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale, Soungalo Ouattara, estime que, eu égard au contexte actuel, il faut disposer d’un cadre global d’échanges sur la gestion des ressources humaines de l’Etat. Le secrétaire technique, Noumoutié Herbert Traoré, a tenu à faire comprendre aux participants que « la culture des résultats prônée par les premières autorités de notre pays commande de faire de la gestion des ressources humaines de l’Etat, le catalyseur de la performance. » Nul doute qu’une telle conviction demande aux gestionnaires des ressources humaines en aval, des efforts à déployer afin d’éviter certaines tares telles que la lourdeur, la bureaucratie, l’absentéisme, la corruption sous toutes ses formes, a affirmé le Premier ministre. Selon le Premier ministre, de telles tares, ont entamé la crédibilité et la confiance de la population et il importe que cela cesse par une gestion efficiente des ressources humaines. Pour Noumoutié Herbert Traoré, il s’agit d’une nouvelle vision que les gestionnaires des ressources humaines doivent adopter à savoir, passer d’une gestion de carrière du personnel à une gestion stratégique des emplois et des moyens humains et financiers y afférents, ou d’une gestion administrative à une gestion stratégique des ressources humaines, selon le ministre de la fonction publique, du < travail et de la sécurité sociale, Soungalo Ouattara. Le ministre estime qu’une telle administration ne pourra qu’être performante et efficace, du fait que la conférence annuelle répond à une nécessité d’aller résolument à la recherche d’une plus grande rationalisation des structures et modes d’actions publiques. Au cours de la deuxième session donc, sera évaluée la situation réelle du personnel de l’Etat à la date du 31 décembre 2011 ainsi que l’état de fonctionnement des organes de gestion. Aussi sera-t-il l’occasion de dresser un état prévisionnel des effectifs pour la période de 2011 à 2013. Au-delà des bilans et perspectives les gestionnaires sont amenés à se pencher sur les grandes valeurs qui fondent la fonction publique et le service public, à identifier et supprimer les obstacles ainsi que les rigidités sans bases légales qui limitent de ce fait le plein épanouissement des agents. Pour y parvenir, le Premier ministre a insisté sur des valeurs comme la compétence, le désintérêt et l’amour du pays, c’est ce qui fera de l’administration burkinabè, une administration républicaine et impartiale. Luc Adolphe Tiao a aussi souhaité que dans le contexte de crise nationale, les gestionnaires approfondissent la réflexion en vue d’identifier des stratégies à même d’atténuer les effets indésirés. Aux gestionnaires des 107.700 fonctionnaires burkinabè, Luc Adolphe Tiao a adressé une invite au travail, à la rigueur et à la transparence. Aimé NABALOUM Lepays
