– Département: Agriculture, Environnement et Ressources en Eau
– Direction: Cellule de Coordination des Ressources en Eau
– Grade: D1
– Salaire: USD 92,866.73
– Superviseur: Commissaire chargé de l’Agriculture, de l’Environnement et des Ressources en Eau
– Référence: ECW-COMM/REC/AGR-D/002/2010
– Durée: Permanent
– Date de fermeture : 07-03-2011
Suite à la transformation du Secrétariat Exécutif de la CEDEAO en Commission en 2006, le nombre des Directions est passé de 16 à 25. Dans les Institutions de la CEDEAOA, une Direction est une subdivision des Départements dirigés par des Commissaires. Ces Directions sont dirigées par des Directeurs.
A la Commission, les Directeurs sont chargés d’apporter la compétence technique dans des domaines techniques spécifiques dans le cadre de la conception et la mise en œuvre de projets techniques dans la région conformément aux objectifs de la CEDEAO.
A la CEDEAO, les Directeurs assurent l’encadrement et la gestion des principaux secteurs d’activités techniques qui revêtent une importance majeure dans la réalisation de la mission de l’Institution. Ils ont la responsabilité d’interpréter les visions globales et les directives des instances dirigeantes, du Président et des Commissaires, de développer et de gérer les buts et objectifs en vue de la réalisation de cette mission. Les titulaires des postes D1 supervisent généralement 10 professionnels ou plus, dont certains peuvent être des Chefs de Division de Grade P5, qui à leur tour supervisent d’autres professionnels.
Tâches et responsabilités
Fonctions d’organisation
Les Directeurs rendent compte directement aux Commissaires respectifs qui coiffent les Départements. En tant que lien principal entre la Direction et le reste du personnel, le Directeur assumera les fonctions suivantes :
– Communiquer clairement la vision du Président et du Commissaire au personnel, expliquer la mesure dans laquelle les activités de sa Direction se mettent en adéquation avec cette vision et comment il compte amener sa Direction à assumer les tâches qui lui sont assignées.
– Se tenir au courant des changements techniques, politiques, sociaux et économiques constants.
– Maintenir des contacts fréquents avec les autres Directeurs de l’Institution pour veiller à ce que le travail se fasse en harmonie avec celui des autres Directions, le cas échéant.
– Entretenir un réseau d’homologues experts techniques et décideurs dans les Etats membres, réseau nécessaire pour faciliter l’introduction des programmes de la CEDEAO.
Fonctions d’encadrement
Le Directeur supervisera le personnel de la Direction y compris les Professionnels et le personnel de la catégorie des services généraux. Le titulaire de ce poste se servira de diverses aptitudes à la gestion pour veiller à ce que les membres du personnel de sa Direction accomplissent leurs tâches efficacement et produisent régulièrement les résultats de qualité requis et dans les délais impartis.
Il assumera les fonctions suivantes :
– Planifier les buts, objectifs, activités et budgets annuels en rapport avec l’ensemble des plans de la Commission ; évaluer et suivre la réalisation des objectifs ; négocier des appropriés des objectifs et des budgets;
– Mettre en œuvre la budgétisation sur la base des résultats au sein de la Direction ;
– Organiser efficacement la Direction, avec des lignes hiérarchiques claires, un minimum de bureaucratie et un maximum de délégation de responsabilités et de pouvoirs ;
– Travailler en collaboration avec la Direction compétente pour obtenir des services efficaces et efficients tels que les recrutements, action sur les décisions relatives à la performance, les promotions et autres questions connexes ;
– Etablir des normes de travail et créer des mécanismes de suivi du rendement du personnel et veiller à ce que ces normes soient maintenues et à ce que les délais soient respectés sans que la qualité du travail soit compromise ;
– Gérer le système d’établissement de planification des performances individuelles et des standards, à l’aide des systèmes de planification et d’évaluation des performances disponibles ;
– Produire régulièrement et rapidement des informations en retour sur les performances pour réaliser les rapports ;
– S’engager activement dans les activités de développement du personnel pour veiller à ce que les compétences développées soient en harmonie avec les plans, les objectifs et les structures existantes ;
– Créer une atmosphère favorable au travail au sein de la Direction pour encourager la participation du personnel.
Utilisation des compétences personnelles
Le Directeur supervisera des professionnels qualifiés, cependant, parfois, il (elle) pourra être amené à faire intervenir directement ses propres compétences dans le domaine technique pertinent d’une quelconque des manières suivantes :
– Superviser l’assistance technique à la conception ou la mise en œuvre dans un domaine où il (elle) possède une haute compétence technique ;
– Représenter la CEDEAO dans des réunions professionnelles ou des groups de travail ; prononcer des discours, négocier des accords, régler des différends par la médiation ;
– Diriger ou participer à des missions techniques pour développer des projets et programmes ;
– Conseiller le Président, le Vice Président et le Commissaire sur des questions relatives à son domaine de compétence technique ;
– Travailler avec la commission parlementaire spécialisée compétente sur la législation régionale, en cas de besoin.
Tâches Techniques
– Coordonner les investigations dans le domaine des ressources en eau au niveau régional et pour collecter, mettre en corrélation et interpréter toutes données relatives à ces ressources.
– Gérer la réalisation d’un inventaire des ressources en eau et le maintenir à jour en permanence.
– Assurer la liaison avec les Ministères chargés des Ressources en Eau dans les Etats membres au regard de la mise à jour régulière du Schéma Directeur dans le cadre de l’utilisation des ressources en eau.
– S’assurer que les mesures adéquates sont prises pour la prévention de la pollution des ressources en eau dans les Etats membres.
– Elaborer et assurer le suivi des plans régionaux en vue de la sauvegarde, de l’utilisation, du contrôle et du développement des ressources en eau.
– Elaborer et mettre en œuvre des plans pour le développement des basins fluviaux et des basins trans-fluviaux.
– Coordonner et examiner minutieusement les projets entrepris par toute organisation dans le cadre de la sauvegarde, de l’utilisation et du développement des ressources en eau et évaluer les possibilités techniques, les avantages et la faisabilité du projet sur le plan socioéconomique.
– Promouvoir, concevoir et construire en consultation avec les autorités compétentes, les plans et travaux en vue de la sauvegarde et du développement des ressources en eau et prendre des dispositions pour le fonctionnement et l’entretien de tels plans et travaux par l’utilisation appropriée d’organisations au sein des Etats membres.
– Inspecter tous travaux entrepris en relation avec le développement des ressources en eau ou aux fins de son utilisation et s’assurer que l’approvisionnement en eau soit conforme aux normes fixées par la loi.
– Se concerter avec les autorités régionales afin d’accorder des droits pour l’utilisation de l’eau et pour délivrer des autorisations écrites, des licences et des concessions et à cette fin mettre en place des procédures permettant la délivrance desdits autorisations écrites, licences et concessions et superviser l’application de toute législation régionale en matière de ressources en eau.
– Conseiller le Ministère chargé des Ressources en Eau des Etats membres sur toute question pouvant avoir un effet sur les ressources en eau.
Qualifications / Expériences
Qualifications
– Maîtrise (ou équivalent) en Gestion des Ressources en Eau, Développement Durable, Génie Civil et Environnemental, Gestion des Forêts ou tout autre domaine lié.
– Licence ou équivalent
Expérience professionnelle
– Minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle idoine acquise progressivement à des poste de responsabilité dans tout Secteur de Gestion en Ressources en Eau, en Développement durable, en Science Maritime et en Gestion dans le secteur public ou dans une Organisation Internationale.
– Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle acquise dans la gestion d’autres membres du personnel, de préférence dans un poste de supervision dans une Organisation Internationale;
– Connaissances spécifiques dans le domaine de la Gestion des Ressources en Eau et en Durabilité.
Compétences (Aptitudes)
– Aptitude à présider efficacement les réunions ;
– Aptitude à communiquer efficacement pour influer sur les groupes d’homologues et de partenaires à l’extérieur de l’organisation (intervention en public, rédaction, force de persuasion, crédibilité, aptitude à négocier et à résoudre les problèmes) ;
– Aptitude à entretenir de bonnes relations sociales et interpersonnelles avec les collègues et le personnel subalterne (capacité d’écoute, facilité d’abord, expression orale claire) ;
– Faire preuve d’esprit d’équipe avec les collègues (trouver des solutions aux problèmes, proposer des idées, participer au travail, être digne de confiance). Aptitude à mettre la Direction et soi-même en harmonie avec la Commission ;
– Faire preuve de motivation et de dynamisme ;
– Faire montre d’impartialité ;
– Maîtrise de soi et connaissance des méthodes de gestion du stress ;
– Avoir une bonne organisation personnelle et l’aptitude à établir aisément les priorités, à s’adapter aux priorités qui changent constamment et à bien gérer le temps ;
– Aptitude à déléguer clairement et efficacement l’autorité au personnel. Aptitude à utiliser les services du personnel d’appui mis à la disposition de la Direction.
Age
Le candidat doit ne doit pas être âgé de cinquante (50) ans au plus au moment du recrutement et il doit être un ressortissant de l’un des États membres de la CEDEAO.
Langues
Les candidats doivent s’exprimer couramment dans l’une des langues officielles de la CEDEAO : Anglais, Français, et Portugais. Une connaissance pratique d’une autre langue constituerait un avantage.
