Titre : Responsable de formation
Nombre de poste : (01)
CDD 1 année, renouvelable.
BISSA GOLD SA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable de formation.
Missions et responsabilités
Relevant du Directeur Environnement-formation-Développement, le titulaire du poste devra :
- Concevoir et exécuter une politique de formation pour tous les employés après analyse des besoins, assurer la gestion et le suivi de celle-ci ;
- Déterminer les méthodes d’évaluation et technique de motivation appropriées ;
- Tenir à jour le registre des compétences ;
- Aider les employés à mieux se connaitre et connaître leur mode relationnel ;
- Superviser et coordonner le travail des instructeurs.
Critères de sélection
Le postulant doit :
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 50 ans au plus ;
- Etre titulaire d’un diplôme de BAC +4 au minimum en Ressource Humaines ou technique industrielle ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans (05) en matière de formation des ressources humaines ;
- Maîtriser les dispositifs réglementaires en matière de formation au Burkina.
- Avoir la capacité à travailler en équipe ;
- Avoir l’esprit d’initiative, souci du délai ;
- Etre capable de travailler sous pression, à s’adapter rapidement aux changements et à initier des approches novatrices ;
- Connaître l’outil informatique ;
- La connaissance de l’anglais sera un atout ;
Composition et réception du dossier.
Les dossiers de candidatures devront comporter :
- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur général de BISSA GOLD S.A. ;
- Un curriculum vitae (CV) ;
- Une copie de la carte d’identité et de l’acte de naissance ;
- Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail ;
- Les dossiers devront parvenir sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste de responsable de formation » au plus tard le jeudi 15 septembre 2011 au siège de BISSA GOLD S.A., sis à Ouaga 2000 à proximité de Joly hôtel, ou au Bureau des Ressources Humaines à Kongoussi en face du jardin du maire ;
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Tahirou BARRY | Chef de Personnel
