Le terme « leadership » est aujourd’hui omniprésent dans toutes les entreprises. Être un leader est une condition de succès à un poste, le niveau de leadership est évalué en entretien annuel, et les séminaires de formation au leadership sont de plus en plus nombreux.
Cependant le leadership ne renvoie pas à une description de poste, ce n’est pas un titre honorifique. On ne peut donc décider de former un leader selon des critères « hard skills » ou de lier le terme a un positionnement hiérarchique.
- Alors comment clarifier le terme ?
- Comment lui faire prendre un sens ?
On a tous à l’esprit le nom d’une personne que l’on qualifierait de leader, et on sait expliquer pourquoi. On mentionnera des attitudes spécifiques engageantes, une capacité à communiquer sa vision, une passion, une approche motivante. Les leaders se reconnaissent donc aisément à des traits spécifiques.
On peut identifier 3 traits principaux, 3 caractéristiques communes.
– Le leader a une opinion et il la communique. Il attire par sa capacité à partager sa vision et sa passion et à les transmettre.
– Le leader est curieux et ouvert. Il ne se satisfait pas de réponses toutes faites. Il explore de nouveaux territoires de pensée, de nouveaux systèmes d’organisations, de nouveaux rôles. Il acquiert donc de nouvelles connaissances et d’expériences, ce qui impacte positivement son attitude et son comportement.
– Le leader entre dans l’action de façon quasi compulsive. L’immobilisme lui est étranger. Il prend des risques, il challenge ses troupes, il tire ses équipes et collègues vers le haut.
Au vu de ces caractéristiques communes, on remarquera que le leader n’est donc pas forcément à la tête d’une entreprise ou à un haut poste de management. Chacun d’entre nous peut travailler à améliorer ces points, et à terme, devenir un grand leader. Cela nécessite une prise de conscience et une application au quotidien. Mais cela est tout à fait possible.
Par Christine Baudot, Consultante indépendante et Consultant-Formateur IFG-CNOF,
Experts-entreprises.ifgcnof.com
