En matière de fêtes de fin d’année, tout est une affaire de culture d’entreprise : de la grande soirée au simple cocktail entre collègues en passant par l’Arbre de Noël, voici un petit aperçu des formules qui fonctionnent.
Comment s’organiser ?
Pour l’organisation des fêtes de fin d’année, mieux vaut ne pas s’y prendre à la dernière minute. Il est en effet important d’avoir le temps de comparer les prix et les formules pour ne pas signer les yeux fermés avec le premier traiteur venu.
La fête de fin d’année peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise mais aussi dans un restaurant ou dans une salle réception. Vous pouvez aussi choisir un thème pour votre soirée : conte de fée, soirée dansante, mille et une nuits…
Si vous manquez de temps, sachez qu’il existe des agences événementielles spécialisées dans l’organisation de fêtes de fin d’année pour entreprises qui peuvent s’occuper de l’animation, de la décoration et du repas.
La question des cadeaux
Se poser la question des cadeaux d’entreprise reste un point essentiel. Vous avez la possibilité de faire des cadeaux sous forme de bons d’achat ou d’offrir des boîtes de chocolats, des colis gastronomiques, des parures de stylo…
Si vous faites partie des entreprises qui n’offriront pas de cadeaux cette année, vous pouvez quand même marquer le coup en envoyant à vos salariés une carte de vœux pro, avec pourquoi pas la photo de l’équipe au complet. Une jolie façon de dire que vous vous considérez comme une famille ! Et si vous vous demandez comment écrire une carte de vœux pro, voici quelques conseils de rédaction : http://www.burkinapmepmi.com/spip.php?article6473
Et plutôt que de faire un cadeau à chaque salarié de votre entreprise, pourquoi ne pas trouver une formule favorisant l’échange ? Les fêtes de fin d’année sont en effet le moment idéal pour briser les barrières avec la hiérarchie, et calmer les éventuelles tensions. Le « Corporate Cooking » est un concept à la mode qui s’organise dans de grands hôtels ou des ateliers de cuisine pour préparer en équipe des plats à déguster ensemble. Le directeur peut alors se retrouver à éplucher des carottes avec le stagiaire ! Une bonne idée pour que chacun mette la main à la pâte, sans notion de hiérarchie !
Conjoints invités ou pas ?
Si votre entreprise a une culture familiale, elle privilégiera certainement une fête où les conjoints sont invités. Mais il n’existe pas de règle en la matière, le mieux étant de laisser le choix à chaque salarié, sans imposer ou interdire. Après tout, cela doit rester une fête conviviale !
Et les enfants ?
Certains comités d’entreprise aiment réunir les salariés et leur famille autour d’un Arbre de Noël. Le goûter pour enfants peut avoir lieu en extérieur ou dans les locaux de l’entreprise. Les enfants adorent participer à ce genre de fête surtout si un thème est défini (cirque, magie, clown…). Prévoyez alors des animations avec un Père Noël, des magiciens, des jeux, une sono…
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