Le débat fait rage sur le forum du site Viadeo, où un jeune psychologue du travail s’interrogeait. Les réponses qu’il reçoit sont mitigées, prouvant que les recruteurs sont aux prises avec des sentiments contradictoires. D’un côté, des recruteurs que d’aucun qualifierait de politiquement correct affirment qu’une femme enceinte « peut être embauchée sans souci ». De l’autre, des recruteurs que l’ont pourrait considérer comme vieux-jeu affirment que la grossesse empêche de postuler à un emploi ou à une promotion.
Que dit la loi ? Elle est très claire sur ce point. Refuser d’embaucher une femme en raison de sa grossesse est illégal. Voilà pour la théorie : dans la pratique, il est impossible d’adresser une réponse négative à une femme enceinte, au seul motif qu’elle attend un bébé. Toutefois, il est difficile de prouver que la grossesse est la raison du refus : rares sont les employeurs qui nous font le cadeau de coucher sur le papier leur motivation.
Cependant, les contradicteurs disposent d’arguments valables et cohérents pour refuser, par principe, d’embaucher une femme enceinte. Stéphanie, 40 ans, directrice conseil l’avoue à Maman travaille : « Non, je n’embaucherais pas de femme enceinte, dans aucun cas. Embaucher une femme enceinte, ça signifie embaucher quelqu’un qui va partir dans trois à six mois, ré-embaucher quelqu’un le temps de son congé maternité, et chaque embauche a un coup. De plus, ça signifie qu’elle ne sera pas complètement impliquée dans son travail… »
Des arguments démentis par Audrey, 33 ans, enceinte de son deuxième enfant. Elle cherche un emploi de développeuse web dans l’Ouest de la France et tente de convaincre les employeurs : « Ma grossesse est visible, mais je leur précise à chaque fois que mon implication sera totale: j’ai besoin d’argent pour mon bébé ! Si je choisis de chercher un emploi alors que je pourrais rester en conté maternité tranquille, c’est bien que je suis motivée, non ? »
Quelques réactions :
Rédigé par Sophie L | Je crois faire partie des très rares femmes à avoir été embauchée à…. 6 mois de grossesse!!!
Bien sûr, ce n’était pas en France mais dans un pays où les congés mat’ n’existent pratiquement pas!! Toutefois, en négociant avec mon employeur, on a pu trouver un arrangement.
Rédigé par Isabelle | Autant je comprends l’argument de la galère et des goûts à multiplier les embauches, autant le manque de motivation supposée est une vue de l’esprit et une insulte. Devenir mère n’accapare pas toutes nos pensées !
Je suis écrivain, donc à mon compte. Je travaille à la fois sur des œuvres personnelles et sur des commandes avec des délais stricts. Mes revenus pour chaque œuvre étant faibles, je suis obligée de multiplier les contrats.
Je n’avais pas de congé maternité, j’ai donc travaillé jusqu’à la veille de mon accouchement et repris le lendemain. La qualité de mon travail ne s’en est absolument pas ressentie.
Il faut dire que j’ai eu la chance de vivre un accouchement sans problèmes, mais j’avais anticipé ces derniers en prenant de l’avance, au cas-où.
Par contre, la plupart de mes employeurs n’ont su que j’étais enceinte qu’après l’accouchement, et ce afin de ne pas risquer de perdre des contrats.
Rédigé par alec | Moi je fais partie des femmes dans le bâtiment qui ont été reléguées direct au rang de femme au foyer a peine enceinte, interdiction de chantier, non reclassement … donc toute la grossesse à la maison. Depuis mon petit bout est la, je suis à la recherche d’un emploi a cause d’un licenciement économique et les entreprises me font clairement sentir qu’un enfant en bas age (9 mois) est tout de même un frein a l’embauche, bizarrement sur 5 entretiens ils ont préféré de hommes !!!
Rédigé par NIYUNGEKO CHARLOTTE | Il faut que les employeurs aient pitié des femmes enceintes par ce que, quand on va chercher du travail c’est – à – dire que tu as besoin d’argent et pour ces femmes enceinte, elles ont besoins d’argent pour leurs besoins et aussi pour les besoins des enfants qu’elles vont mettre au monde. En plus une femme enceinte peut faire un travail d’un homme. Les employés des bureaux : le secrétariat, la comptabilité etc… une femme enceinte peut le faire même avant la veille de son accouchement.
Mamantravaille.fr
