En lisant cet article, vous vous dites « Encore quelques articles de plus sur le management…rien de neuf ! ». Si c’est le cas, vous avez à la fois raison et tort. Raison, parce que oui, cette nouvelle rubrique effectivement de management. Mais tort, parce qu’elle abordera le sujet de manière très inhabituelle.
Ici, pas de grandes théories organisationnelles, ni de procédures mais de « management d’un point de vue personnel ». Nous nous focaliserons sur les qualités humaines qu’il faut avoir – et développer – pour progresser professionnellement. D’où le titre de cette rubrique « Management »
Pourquoi une telle approche, me direz-vous ? Tout simplement, parce que nous estimions qu’elle manquait.
Nous sommes deux jeunes managers, tous deux universitaires, qui partageons les mêmes constats sur le monde du travail. Et surtout la même envie de faire bouger les choses, tout en partageant notre passion. Tous les deux, nous avons été lâché, après nos études, dans la « faune professionnelle », sans encadrement, ni management clair. Nous sommes partis « la fleur au fusil » comme la plupart des jeunes diplômés, sans doute.
Résultat : des erreurs évitables, du stress, beaucoup de temps perdu, une perte de productivité pour nos employeurs et…un manque de confiance en nous. Au fil des années, nous avons beaucoup observé, écouté, lu…et donc appris.
Questions personnelles
Aujourd’hui, nous sommes plus à l’aise, mais nous nous posons encore beaucoup de questions. Et nous rencontrons beaucoup de professionnels – jeunes et moins jeunes d’ailleurs – qui se posent eux aussi des questions, finalement banales, mais ô combien importantes :
- Comment être plus efficace dans mes tâches quotidiennes ?
- Comment mieux gérer mon temps ?
- Comment fixer des priorités ?
- Comment dire non ?
- Comment diriger une équipe ?
- Comment bien parler en public ?
- Comment motiver mes collaborateurs ?
- Comment me faire un réseau ?
- Etc.
Les questions sont innombrables et les réponses dispersées. Dans cette rubrique ‘Management’, nous voulons modestement aider tous ceux qui veulent évoluer d’un point de vue professionnel, en leur donnant des outils concrets.
Pas des théories abstraites dignes des grandes écoles, juste des réponses simples, applicables au quotidien. Il n’y a en effet jamais aucune question que vous vous posez, que d’autres ne se sont pas posés avant vous sur le sujet. Autant dès lors profiter de leur expérience.
Vision du management
Bien sûr, nous n’avons pas la prétention de croire que nous détenons la vérité. Il n’y a d’ailleurs en cette matière, aucune vérité absolue. Nous avons simplement une vision que nous estimons moderne du management et que nous souhaitons partager avec le plus grand nombre. C’est pourquoi, nous sommes donc ouverts à toute remarque, critique ou suggestion que vous pourriez nous faire.
Car soyons francs, nous aussi, nous espérons en apprendre et progresser au travers de ce blog. Et pour tout vous dire, notre rêve ultime serait d’en faire une grande communauté, partageant des conseils, trucs et astuces sur le développement professionnel. Alors, si vous aussi, vous pensez que vous n’avez pas atteint le maximum de votre potentiel au travail, n’hésitez pas !
Noname | Revenu-complementaire.be
