Gersel recrute pour le compte du Programme de Compétitivité et Diversification Agricole (PCDA)

Contexte

Le Programme de Compétitivité et Diversification Agricole (PCDA) est un projet de promotion des filières agricoles qui constitue une opportunité pour les professionnels des filières agricoles d’élargir, de renforcer et d’accroître leur base de revenus dans le cadre d’une agriculture de marché plus adaptée et plus performante.

Le PCDA est un programme financé par la Banque Mondiale et le Gouvernement de la République du Mali pour une durée de six ans exécutée en deux phases de trois ans chacune. La première phase s’est achevée en décembre 2009 et la deuxième phase a démarré en janvier 2010.

Justification du recrutement du personnel complémentaire du PCDA

Par ailleurs, lors de la Revue à Mi -parcours du Projet (RMP), intervenue du 20 mai au 05 juin 2009, il a été recommandé de renforcer les capacités de l’UCP dans certains domaines, notamment à travers le recrutement d’un Spécialiste en Commercialisation et d’un Spécialiste en Renforcement de Capacités et en Organisation Professionnelle.

C’est ce qui justifie ce processus de recrutement de ce personnel entrepris avec un bureau spécialisé en recrutement de personnel, basé au Mali.

Dans ce cadre, nous recherchons pour le PCDA :

UN (01) SPECIALISTE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES ET EN ORGANISATION PROFESSIONNELLE H/F BASE A BAMAKO

Sous l’autorité du Coordinateur national, le Spécialiste en Renforcement de Capacités et en Organisation Professionnelle est responsable du suivi de la mise en œuvre des activités du PCDA pour le renforcement des capacités des acteurs des filières agricoles, d’élevage et de pêche et de la promotion des organisations professionnelles des filières.

PRINCIPALES MISSIONS

Le Spécialiste en Renforcement de Capacités et en Organisation Professionnelle devra :

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les organisations professionnelles des filières agropastorales, les structures étatiques et les autres acteurs du secteur privé.

• Elaborer, en collaboration avec les partenaires, une stratégie détaillée comprenant l’identification des groupes-cibles, les formations à dispenser, les méthodes pédagogiques utilisées, un échéancier et un budget.

• Approuver les plans de renforcement des capacités soumis par les organisations professionnelles des filières, les coordinations régionales et les autres composantes et en assurer le suivi.

• Superviser la formulation et l’évaluation des plans de renforcement de capacités des acteurs des filières et partenaires du projet.

• Identifier les ONG, bureaux d’études ou autres groupements et individus ayant les compétences reconnues pour agir à titre de formateurs dans le cadre du Projet, et préparer les ententes contractuelles.

• Dresser un bilan annuel des activités de formation.

• Actualiser un inventaire exhaustif des organisations professionnelles existantes et évaluer leurs performances.

• Aider les organisations professionnelles de filières (OPF) existantes à se doter d’un cadre organisationnel et juridique moderne et opérationnel.

• Elaborer, en collaboration avec les partenaires, une stratégie de développement des organisations faîtières de producteurs, de commerçants/exportateurs et des acteurs connexes à l’irrigation et à la transformation.

• Superviser et appuyer la mise en place des interprofessions des filières prioritaires d’intervention du projet.

• Elaborer en collaboration avec les autres partenaires une stratégie de développement des filières ciblées par le Projet.

• Participer à l’évaluation interne des activités du Projet avec les partenaires ruraux.

PROFIL & QUALIFICATION

Le Spécialiste en Renforcement de Capacités et en Organisation Professionnelle devra avoir :

FORMATION: Diplôme universitaire de niveau maîtrise (Bac + 4 au moins) ou ingénieur dans l’une des disciplines suivantes : Agronomie, agroéconomie, productions animales, sociologie ou autres diplômes équivalents.

EXPERIENCE : Au moins cinq (05) ans d’expérience confirmée en renforcement de capacités (à titre de formateur responsable de l’élaboration et de l’application de programmes de formation auprès d’institutions publiques ou privées), et expérience dans la promotion des organisations professionnelles (en matière d’appui institutionnel auprès d’organismes publics et privés).

CONNAISSANCES : Bonne connaissance des techniques et outils de cueillette et d’analyse des besoins de formation, de suivi de programme de formation et d’analyse d’impact des formations dispensées. Bonne connaissance de l’environnement institutionnel du Projet et du milieu associatif en particulier. Bonne connaissance aussi du secteur rural et de développement des filières agropastorales.

UN (01) SPECIALISTE DE LA COMMERCIALISATION H/F BASE A BAMAKO

Sous la supervision du coordinateur national, le Spécialiste de la Commercialisation assure la coordination des activités soutenues de conquête de marchés pour les produits agropastoraux maliens au ni¬veau national, régional et international. Il assure également la coordination des activités d’identification et d’ana¬lyse des besoins du secteur privé et de renforcement institutionnel des organisations professionnelles sur le plan stratégique. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables chargés de la mise en oeu¬vre du programme de travail des coordinations régionales et avec les prestataires de services spécialisés.

PRINCIPALES MISSIONS

Le Spécialiste de la Commercialisation devra :

• Développer des outils, mécanismes afin d’assurer la supervision et le suivi des activités des prestataires de services impliqués dans le développement du sec¬teur privé et la commercialisation.

• Élaborer et valider les termes de référence pour les diverses études sectorielles jugées prioritaires (demande des mar¬chés, contraintes de commercialisation, de qualité ou de conditionnement, diag-nostic des conditions de mise en marché, etc.).

• Superviser la réalisation des tests commerciaux et de transformation des produits agricoles.

• S’assurer que les stratégies et programmes mis en place dans le cadre du PCDA et mis en oeuvre à travers les prestataires de services sont en cohérence avec les stratégies sectorielles du Ministère et autres institutions pertinentes. À cet effet, développer les outils d’analyse et de validation des stratégies.

• Superviser la conception des stratégies promotionnelles à l’exportation adaptées spécifiquement aux filières appuyées par le PCDA.

• Assurer, à l’aide d’outils de référence conçus au préalable, le suivi des actions pilotes de promotion permettant de définir une stratégie de dynamisation des marchés et la diffuser.

• Identifier les contraintes à la commercialisation locale, régionale et à l’exportation relatives à l’application de la réglementation intérieure, de la réglementation de l’UEMOA et formule des recommandations pour la prépara¬tion d’une lettre de politique de développement des filières agroalimentaires.

• Proposer des mesures (adaptées aux marchés cibles et reconnues par ces marchés) pour améliorer la qualité des produits (présentation, conditionnement, transport) et en assurer le contrôle régulier.

• Élaborer et diffuser les synthèses des études de marchés réalisées lors d’ateliers de restitution.

• Superviser l’élaboration des stratégies commerciales de développement de filières en privilégiant une participa¬tion des acteurs, et en assurer la diffusion auprès des acteurs et des partenaires.

• Concevoir des fiches techniques sur les produits en matière d’information commerciale.

• Assurer le suivi et l’évaluation des actions pilotes de commercialisation sur le plan local, régional et international.

PROFIL & QUALIFICATION

Le Spécialiste de la Commercialisation devra avoir :

FORMATION : Diplôme universitaire (Bac+ 4) dans une des disciplines suivantes : Économie/Agroéconomie incluant des références spécifiques en Commercialisation, en Marketing et en Commerce international ou diplôme équivalent.

EXPERIENCE : Expérience de plus de cinq (05) ans en Etudes et Développement des Marchés; Commercialisation Agricole; Développement des Filières Agropastorales.

Le candidat doit avoir une expérience dans le domaine du développement rural dans un contexte de gestion de projet. Expérience souhaitable de la pratique du secteur privé.

CONNAISSANCES : Bonne connaissance de la problématique de la commercialisation des produits agropastoraux, du commerce international et du cadre réglementaire qui régit le commerce dans la sous-région.

Le candidat doit être familier avec les filières agropastorales, les marchés nationaux et internationaux des produits agricoles, de leurs exigences et des facilités de paiements. Il doit également avoir la capacité d’analyse de la conjoncture et prévisionnelle des marchés. Capacité de travailler en équipe. Habileté à gérer, superviser et orienter des groupes hétérogènes.

DUREE DU CONTRAT : Juin 2012, sous réserve d’une période d’essai concluante de 3 mois et après des évaluations annuelles.

Les TDRs détaillés des deux postes peuvent être obtenus par courriel au : cabinetgersel@yahoo.fr

Les dossiers de candidature comprenant : 01 lettre de motivation, 1 C.V détaillé (3 à 4 pages), les copies légalisées des diplômes (uniquement, pas d’attestation), 03 références professionnelles sont à déposer, au plus tard le mardi 22 mars 2011 à 17 heures à l’adresse suivante :

Cabinet GERSEL, Conseil en Ressources Humaines

Recrutement – Formation – Intérim – BP E 3074 Bamako – Mali

Bâtiment Ex – Djiguisémè, Badala, SEMA I, Rue 84 Porte 72

Accueil Candidats : 76 44 63 92/20 79 94 86

Accueil Clients : 76 44 80 60

E-mail : cabinetgersel@yahoo.fr