La BAD recrute : Spécialiste en chef de l’économie charge de la stratégie (externes) – Bureau de la stratégie

• Titre du poste: Spécialiste en chef de l’économie charge de la stratégie (externes) – Bureau de la stratégie
• Grade: PL-2
• Poste N°: 1282A (SAP 50071217)
• Référence: ADB/12/60
• Date de publication: 28/03/2012
• Date de clôture: 13/04/2012

Objectifs

Le Bureau de la stratégie (STRG) a pour rôle principal de contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies, y compris des plans annuels et des stratégies de la Banque à moyen et à long terme. Le STRG donne au Président et à la Haute direction des avis sur les questions de stratégie et de politique de la Banque, aide à communiquer la stratégie à toutes les parties prenantes, contrôle et facilite la mise en œuvre des décisions du Président y afférentes.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur, la principale responsabilité du Spécialiste en Chef de l’Économie chargé de la stratégie est d’assister et de conseiller le Directeur en matière de planification, d’organisation, de coordination et de conduite des activités du Département. Il/Elle : Il/Elle sera notamment chargé(e) de :

• * piloter l’élaboration de la Stratégie institutionnelle et le suivi, l’actualisation et l’affinement subséquents en fonction des options viables de prêt et des ressources ;
• * piloter la préparation de la Revue annuelle de la Stratégie à l’intention de la Haute direction, y compris la préparation de la revue à mi-parcours et des mises à jour et des rapports ad hoc, en coopération avec d’autres économistes spécialistes en chef de la Banque ; préparer les documents destinés aux Conseils et portant sur les recommandations d’amélioration d’un certain nombre de processus ;
• * aider la Haute direction à formuler les objectifs de politique stratégique et veiller à ce qu’ils soient conformes aux orientations de planification stratégique et à la SMP ;
• * donner des conseils et veiller à ce que toutes les nouvelles propositions et initiatives de politique soient conformes aux orientations de planification et à la Stratégie de la Banque ;
• * coordonner la conduite du travail d’élaboration de la Stratégie et de la politique de la Banque ;
• * apporter, au besoin, un appui au Bureau du président en particulier en ce qui concerne l’ensemble des développements stratégiques et la réaction de la Banque aux questions internationales émergentes ;
• * donner aux Économistes chargés de la Stratégie des orientations en vue de la préparation et de la revue du document de planification et de stratégie et assurer le contrôle-qualité à cet effet ;
• * apporter une assistance aux Vice-présidences chargées des opérations et aux Vice-présidences chargées des finances et des services institutionnels pour formuler leurs programmes de travail déterminés par la planification et la stratégie ;
• * fournir des travaux de recherche actualisés sur les tendances environnementales et commerciales et se tenir au courant des nouvelles méthodes d’exécution de l’exercice de planification stratégique ;
• * travailler en liaison avec la Présidence, les Vice-présidences chargées des opérations, des finances et des services institutionnels pour s’assurer de l’alignement, tant au plan conceptuel que terminologique, de tous les systèmes de planification et de mesure ;
• * veiller à la mise en œuvre tant du contenu que de l’esprit de la planification stratégique et en assurer le contrôle ;
• * contribuer à l’élaboration des politiques concernant différents complexes ;
• * coordonner, au niveau institutionnel, les relations de la Banque avec les autres banques multilatérales de développement, les organisations internationales et les organismes bilatéraux ;
• * représenter, à la demande du Directeur ou de la Haute direction, le Département (et la Banque) aux principales réunions sur la Stratégie et lors d’importantes missions ;
• * servir de point focal et de porte-parole pour les questions de stratégie auprès des parties prenantes internes et des groupes d’experts en stratégie.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• * être titulaire d’au moins un DEA/DESS/Master 2 ou d’un diplôme universitaire équivalent en économie, macroéconomie ou en économie du développement, finances, gestion stratégique ou dans des domaines apparentés et des connaissances approfondies sur les questions de développement acquises au niveau de l’enseignement supérieur; être titulaire d’un doctorat constitue un atout ;
• * avoir de préférence une expérience pertinente d’au moins huit (8) ans : le/la candidat(e) doit avoir une expérience pratique avérée et de bonnes capacités d’analyse ; une bonne compréhension de l’économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux (PMR) ; être bien imprégné de la pensée stratégique mondiale ;
• * avoir des compétences de haut niveau en communication et en stratégie et être également capable de nouer des partenariats avec un large éventail de clients et de produire des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients tant au sein qu’à l’extérieur de l’institution ;
• * pouvoir donner des avis, apporter de l’assistance et assurer un encadrement dans les domaines en rapport avec la Stratégie ;
• * avoir de bonnes capacités de direction et être en mesure de mener des réflexions sortant des sentiers battus ; avoir un sens élevé de professionnalisme et d’initiative dans les relations professionnelles avec les collègues et les collaborateurs extérieurs ; avoir une capacité d’écoute du personnel ; inspirer la confiance, faire montre d’intégrité et avoir de solides compétences en matière de gestion de conflits ;
• * disposer d’une capacité avérée à veiller à l’exécution en temps utile des tâches du Département en donnant des avis utiles et en faisant des rétroactions constructives ;
• * avoir une expérience avérée en matière de planification stratégique, de rédaction et d’examen des rapports d’analyse financière ; avoir une expérience avérée en matière d’analyse d’impacts et de scénarios ;
• * avoir d’excellentes capacités à communiquer couramment, à l’écrit et à l’oral, en anglais et/ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
• * avoir des compétences dans l’utilisation des Systèmes ERP (de préférence SAP) et les applications MS office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Postuler en ligne

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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs