La problématique du développement des entreprises repond aujourd’hui à un souci de valorisation des savoirs en matière de gestion des ressources humaines. Afin de projeter chaque organisation, structure, société et pme/pmi au devant des stratégies et des enjeux actuels, le groupe CERCO Burkina a tenu un pari gagnant à travers le colloque des ressources humaines qu’il a organisé les 1er et 2 février 2012, au sein de son institut sis a Ouaga 2000.
Poser une posture de stratèges, acquérir et mettre en œuvre une gestion propective des emplois et des compétences, comprendre les liens entre performance et motivation en entreprise, tels étaient les principaux objectifs poursuivis par ce colloque qui a vu la participation de nombreux responsables et chefs d’entreprises burkinabè.
Des experts de la société Gouvernance Prospective des Savoirs, Michel Libelle et Céline Ritel ont conduit les différentes animations-panels et les entretiens individuels. Pour le premier cité, ingénieur cognitien de formation et expert en innovation RH , le Burkina Faso regorge de grandes potentialités qu’il va falloir appuyer en termes de formation afin de mettre en place une élite exerçant dans une dynamique de reussite entreprenariale et de renforcement des mecanismes de gestion des ressouces humaines déjà existants. Le Groupe CERCO Burkina lance les dés en essayant de surmonter les contraintes et les difficultés qui empêchent les professionnels du domaine d’aller à la quête du « savoir » faire et du « savoir faire-faire » comme l’énonce si bien la méthode d’auto-efficacité en ressources humaines de Michel Libelle.
Par ailleurs, face à l’abondance des pme/pmi investissant le secteur informel burkinabè, le souci managérial s’impose en ce sens qu’il faudrait déployer un concept d’entreprise en « bonne santé ». Pour ce faire, les qualités managériales et la motivation de la composante « RH » devrait être un atout et surtout un outil indispensable de réussite de l’entreprise. 
De l’avis de Céline Ritel, responsable ID Groupe-Emploi-Formation-Mobilité, la formation par alternance est de nature à favoriser une clairvoyance dans la méthode de gestion des ressources humaines au Burkina. Chose qui plus est, pourrait constituer une bonne source d’inspiration pour la mise en place d’un concept des ressources humaines évolué et adapté au contexte du Burkina.
Ce colloque a donc été le cadre privilégié pour entrevoir un regard croisé d’experts de haut niveau pour répondre aux besoins des entreprises burkinabé de s’adapter, de mieux s’organiser, de développer de nouveaux produits ou services et surtout de trouver la bonne recette de motivation et d’adaptation des compétences dans des entreprises bien souvent enclines au spectre des démissions de masse et des fermetures prématurées.
Robert Sawadogo, pour Burkinapmepmi.com
