Comme beaucoup d’étudiants de son âge, Aurélie, aujourd’hui âgée de 27 ans a crû qu’en multipliant les stages, elle arriverait à décrocher un emploi stable. Fin 2007, la voilà diplômée, fière d’arborer sur son CV déjà trois expériences professionnelles sous forme de stages, dont un de un an en tant qu’assistante chef de produit dans un grand groupe alimentaire. Mais, après deux mois de prospection, elle n’obtient que des propositions de stages.
« Après avoir envoyé une bonne dizaine de candidatures, j’ai accepté un stage de pré-recrutement de six mois, indemnisés 300 euros par mois et sans aucune garantie d’embauche au final ! »
1,2 million de stagiaires
Combien de jeunes comme Aurélie se sentent contraints d’accepter un stage à la fin de leur cursus scolaire par défaut de trouver un poste rémunéré ? En France, 800 000 stagiaires participent à l’activité des entreprises chaque année, ce qui représenterait en tout 4% de la population active, selon le dernier chiffre donné par le Conseil Economique et Social en 2005. Ils seraient 1,2 million selon Generation Précaire.
Les entreprises multiplient même les challenges pour les stagiaires. Certaines entreprises, comme l’Oréal et son jeu Reveal by L’Oréal, n’hésitent pas à faire passer des tests sous forme de jeux vidéos pour attirer une main d’oeuvre à bon marché, sous prétexte que c’est ludique. Une pratique hélas qui se répand peu à peu, et qui en fait leur sert d’opération marketing peu coûteuse.
Comment dans ce contexte trouver le bon stage sans se faire arnaquer ? Deux cas de figures :
- Vous êtes encore étudiant et vous cherchez votre stage pour valider votre cursus ? Commencez vos recherches le plus tôt possible. Multipliez les portes d’entrée, demandez de l’aide à vos amis, à votre famille, à vos voisins, allez sur les réseaux sociaux. Un bon stage bien évidemment est celui où vous allez apprendre le plus possible. Pas question de faire des photocopies et du café tout du long. Avant de commencer votre stage, demandez à rencontrer le responsable en prétextant l’urgence de lui faire signer la convention (obligatoire au demeurant !). Profitez-en pour clarifier les missions que vous aurez. Un stage efficace dure deux ou trois mois. Au delà il peut s’apparenter à un emploi caché, même si certaines écoles, notamment les écoles de commerce, exigent au moins six mois. Sachez néanmoins qu’un stage au-delà de deux mois doit être rémunéré à hauteur de 417 euros par mois (source : Génération Précaire) et cela depuis le premier jour, depuis 2009, c’est la loi ! Privilégiez les entreprises connues, cela fait mieux sur le CV. Après le stage, restez en contact avec votre tuteur, si une place se libère, on ne sait jamais !
- Vous êtes diplômée : mieux vaut vous poser quelques questions : ai-je vraiment besoin de réaliser un nouveau stage ? Va-t-il améliorer mon employabilité ? Dans quelle mesure ce stage n’est-t-il pas un emploi déguisé ? Le recruteur vous propose un nouveau stage de 4 mois en vous faisant miroiter une embauche à la clé, car dit-il, vous n’avez pas encore fait toutes vos preuves ? Pourquoi ne vous propose-t-il pas alors un CDI, qui inclue une période d’essai ? Quelle garantie vous donne-t-il d’être embauché au final ?
Bon courage !
Source : maviepro
