L’ASECNA recherche pour ses Activités Aéronautiques Nationales en Centrafrique UN (01) CADRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL.
– Poste à pourvoir le 10-05-2012
– Date limite de réception des candidatures le 10-04-2012
I- ATTRIBUTIONS
Sous la supervision du Chef Service Administratif et Financier et du Chef Section Personnel et Solde, le candidat retenu sera chargé de :
Garantir la centralisation de toutes les informations sur les agents des Activités Aéronautiques Nationales de Centrafrique,
Assurer l’élaboration des actes de gestion individuelle et collective du Personnel des Activités Aéronautiques Nationales de Centrafrique,
Veiller à l’élaboration des tableaux de bord sur le Personnel et coûts correspondants,
Assurer l’exhaustivité, la fiabilité et la mise à jour des renseignements sur tous les Agents des Activités Aéronautiques Nationales de Centrafrique,
Assurer la gestion du personnel en relation avec les chefs de services et le Délégué aux Activités Aéronautiques Nationales de Centrafrique,
Veiller à l’application des textes réglementaires en matière de gestion du personnel,
Veiller au traitement fiable des salaires et toutes tâches y afférentes, dans le respect des textes en vigueur au sein de l’Agence,
Veiller à la bonne traduction comptable des rémunérations,
Contribuer à la gestion et au suivi des affaires sociales et du dialogue social des Activités Aéronautiques Nationales de Centrafrique.
II- PROFIL EXIGE
Qualifications :
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme Bac + 2 en Sciences Juridiques,
Gestion des Ressources Humaines.
Les candidats doivent en outre justifier d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq (05) années acquise à un poste lié à la gestion des Ressources Humaines et avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Logiciels de Paie, Traitement de texte, tableur, etc.).
Une bonne connaissance des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines en vigueur à l’Agence constituerait un atout.
Age : Trente-cinq (35) ans minimum et Quarante-cinq (45) ans maximum pour les candidats externes au 1er janvier 2012
Trente (30) ans minimum pour les candidats internes au 1er janvier 2012.
Nationalité: Les candidats doivent avoir la nationalité centrafricaine.
Qualités requises : Sens de l’organisation, sens des responsabilités et de la confidentialité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la communication et large disponibilité.
III- CLASSEMENT ET REMUNERATION
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
IV- ACTE DE CANDIDATURE
Le présent avis de vacance de poste, et le formulaire de candidature sont disponibles sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante: www.asecna.aero
Les candidatures seront présentées exclusivement sous format électronique suivant le formulaire ci-dessus visé et adressées à l’attention du Chef du Département Gestion des Ressources Humaines, à l’adresse suivante: recrutement@asecna.org.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste
