Si vous voulez vous faire une place dans les hautes sphères de votre entreprise, n’attendez pas qu’on vous remarque, faites vous entendre !
Les collaborateurs les plus bruyants ont plus de chance de se faire entendre que ceux qui restent silencieux, cela semble une évidence.
Trop d’employés pensent que leur chef va un jour se rendre compte tout seul qu’ils sont méritants.
Continuez d’attendre, car cela ne risque pas d’arriver, si vous voulez être remarqué il faut avant tout qu’on entende vos idées, vos opinions, votre résumé du projet…
Les arguments de ceux qui parlent trop et trop fort finissent presque toujours par l’emporter sur les arguments des gens discrets et mesurés.
La prudence est souvent considérée comme un manque d’assurance.
Dans une réunion, entre celui qui dit « il faut que je vérifie dans le dossier, pour vous donner une réponse précise » et celui qui dit « c’est comme ça et pas autrement », c’est souvent le deuxième point de vue qui l’emportera, et ce même si ce qu’il a dit est sans fondement.
Vous avez beau avoir raison, si vous ne le dites pas d’un ton qui ne souffre pas de contestation, on n’écoutera pas vos arguments.
Et oui, si au temps des cavernes, c’est a celui qui tapait le plus fort, dans notre monde civilisé c’est a celui qui crie le plus fort !
- N’avez-vous jamais vu un soi disant expert faire un commentaire tellement stupide ou insignifiant que vous vous demandez comment il peut être considéré comme un spécialiste ?
- Combien de chefs considérez vous avant tout comme des beaux parleurs ?
Dans notre monde superficiel, savoir s’imposer compte plus que l’intelligence.
Pour une promotion, on choisira toujours la personne qui s’est le plus mis en avant !
Pourquoi ?
Parce qu’on préfère toujours choisir quelqu’un qu’on a l’impression de connaître, même s’il est plein de défauts, plutôt qu’un sombre inconnu…
Moralité : si vous cherchez a promouvoir vos actions, vos idées, ou votre personne, soyez visible, soyez bruyant, bref, faites vous remarquer !
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